个人取得季度奖金如何计算缴纳个人所得税

2019-06-10 10:17 来源:网友分享
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企业在生产经营过程中,为促进员工积极性,会采用各种考核制度奖金,那么在会计核算中,对于奖金如何核算呢?对于个人取得季度奖金如何计算缴纳个人所得税呢?

个人取得季度奖金如何计算缴纳个人所得税

下面通过一个同学的问答,来先给大家解答下:

【问】:我公司采取季度考核的办法,在季度结束后发放前一季度奖金。请问在缴纳个人所得税时,能否按《个人所得税法》中的相关规定的一次取得数月奖金的计算方法(即单独作为一个月的工资所得)来计算个人所得税? 

【答】:你的理解是以前的相关规定,从2005年起不能再按这个规定计算缴纳个人所得税了。根据《 国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定:雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。

个人取得季度奖金如何计算缴纳个人所得税

对于个人取得奖金,企业会计账务如何处理呢?

会计处理上:奖金计入应付职工薪酬。

借:管理费用-**奖

  贷:应付职工薪酬

发放时:

借:应付职工薪酬

  贷:现金

    应缴税费-应缴个人所得税

以上关于 “个人取得季度奖金如何计算缴纳个人所得税”,上述文中做出了详细的解答,对于奖金的账务处理,也简单整理出来了,希望可以帮助到大家。好了,在实际工作中,还有什么不明白的,欢迎大家在线咨询我们会计学堂金牌答疑老师,及时获取优质解答!

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     答:根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴。(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。   (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:   1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:   应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数   2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数” 第三条的规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。 因此,员工取得全年一次性奖金应按上述规定计征个人所得税。

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