企业为职工缴纳的补充公积金是否可以税前列支

企业为职工缴纳的补充公积金是否可以税前列支

根据国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知（国税发[2000]84号）第八章第五十条规定：“纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不得扣除。据此，企业为职工缴纳的补充公积金不得税前扣除。

企业为员工缴纳的住房公积金是否可以税前列支？

《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

    企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

    《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）规定，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%.缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。

    《安徽省人民政府关于贯彻实施〈住房公积金管理条例〉的通知》（皖政[2000]15号）规定：根据《条例》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民政府审核，报省人民政府批准后公布。有条件的单位，经住房委员会批准，住房公积金缴存比例可以适当高于政府公布的缴存比例。

    《关于调整全市住房公积金缴存比例的通知》（蚌房金[2009]26号）规定：

    （二）非财政全额拨款事业单位、驻蚌单位、科研院所、企业单位（含国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、民办非企业单位、社会团体）的缴存比例仍控制在5%—20%之间，具体缴存比例由各单位根据情况自行选择，所需资金由单位自行筹集。

     （三）各单位职工缴存基数统一为上一年度职工月平均工资。

     《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

     企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

     根据上述规定，企业按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为员工缴纳的住房公积金，可以税前扣除。

企业为职工缴纳的补充公积金是否可以税前列支，对于这样的问题，明显是一个财会萌新提出来的。因为这种问题，在我国的税法当中都有明确的规定。好了，会计学堂今天的内容就到此结束。