提现备发工资的会计分录怎么做?

2019-03-20 10:40 来源:网友分享
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计提发放工资是企业成本费用中的一大会计分录,如果是提现发放工资,提现备发工资的会计分录怎么做?这个问题会难到你吗?通过下文和会计学堂的小编一起验证吧。

提现备发工资的会计分录怎么做?

答:备发工资的会计分录

准备发放工资时,要先计提工资,会计分录:

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷:应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录:

借:应付职工薪酬/工资总额

贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

银行存款

备发工资的会计分录例子

从银行提取现金21,000元,备发工资;

借:现金21000

贷:银行存款21000

借:应付职工薪酬21000

贷:现金21000

这就对了。但是,财务上一般都不这样分开做分录,而是直接省去中间环节,因为这个钱是很明显的,就是要支付工资的,所以就有了答案的

借:应付职工薪酬21000

贷:银行存款 21000

应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。

提现备发工资的会计分录怎么做?

暂不发放工资的怎么做会计分录?

例如:工资合计10,000元,其中有2,000元暂不发放,会计分录如下:

计提工资:

借:生产成本(根据你的实际情况) 10,000

贷:应付职工薪酬 10,000

发放时,因为有2,000元暂不发放

借:应付职工薪酬 8,000

贷:现金(或银行存款) 8,000

补发时:

借:应付职工薪酬 2,000

贷:现金(或银行存款) 2,000

提现备发工资的会计分录怎么做?这个问题处理起来并不困难,只是我们通常会省略提现的这一步骤,财务规范是朝夕养成的,工作学习中的问题都可以和老师聊聊,来会计学堂官网就对了。

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  • 提现备发工资的会计分录怎么做

    提现备发工资的会计分录如下:应付职工薪酬贷方增加;现金贷方增加;应付税费贷方增加;现金贷方减少;银行存款贷方增加。1、提现备发工资即是先将员工的工资转入企业的现金,再从现金中提出相应的资金,实际发放到员工的支付宝账户中,为了实现现金的及时、充分支付,企业可以建立专门的备发工资账户,并将资金存入银行账户中,为备发工资做好充分的准备。 拓展知识:在提现备发工资过程中,企业还可以利用支付平台来完成工资的发放,例如中国银行的银企直连支付平台,可以帮助企业解决现金流控制及资金管理等方面的问题,为企业提供一站式的资金收付服务。

  • 从银行提取现金50000元,准备发放工资 会计分录怎么做

    您好,借库存现金,贷银行存款,借应付职工薪酬工资,贷库存现金

  • 从银行提取现金50000元,准备发放工资 会计分录怎么做

    那发工资时,具体怎么记录?

  • 之前提取了现金5000元备用,后面要发员工工资6600怎么做会计分录

    你好,借:应付职工薪酬6600,贷:现金5000,其他应付款1600

  • 计提备用金用来发工资怎么做分录

    1. 定义分录:定义分录是根据会计原则生成可以让会计人员使用的全部财务信息的正确记录。 2. 计提备用金发工资分录: A. 增加备用金:借:应付职工薪酬 贷:备用金 B. 发放工资:借:银行存款 贷:应付职工薪酬 C. 扣除备用金:借:备用金 贷:应付职工薪酬 3. 拓展知识:企业发放职工薪酬时,备用金发放工资应该考虑到以下几点: (1)备用金支付职工薪酬的政策依据; (2)备用金供应人员复员及其他一些因具体情况而异的补助; (3)根据备用金的数量及用途,确定如何分配备用金; (4)备用金的管理人员; (5)该期备用金的发放范围及程序; (6)备用金的计息政策。

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