员工借款未还离职应该如何做账?
答:这要看企业内部由哪方面人员负责批准员工离职的.
如果是私营企业或者是个人独资企业的企业主批准的,或者是企业劳资部门批准的,在批准前又没有事前征求过财务部门意见,那么谁批准谁负责追讨或负责赔偿.
如果在办理批准手续前,征求过财务部门,那么应由财务部门负责追讨或负责赔偿.
总之,谁负有过错就由谁负责.
相关分录如下:
贷:其他应收款-xx
借:坏账准备
如果金额不大也可以计入管理费用.
员工辞职时需要注意什么?
答:离职书要写明什么原因;
因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;
离职后要关注五险一金的缴纳情况和有关关系的转移;
离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化;
将离职人员与公司的相关资产上的关联进行处理.
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"确实需要做两轮核算，一是把未扣除的社保费用补回来，二是将未扣除的个人社保金额分摊到其它职工上。 答
你好 1、因为是管理层之间的转让，所以转让价格不一定代表公允价值，建议参考近期引入PE等纯财务投资者的作价;如果近期无PE入股价格可作为参考的，则应采用收益法、市盈率法等恰当的方法进行估值。 2、股份支付的费用，如果没有等待期的，则应在授予日一次性确认。授予日是各方就股份支付的条款和条件达成一致的日期，而不是实际入股或完成股份转让的日期。 3、回购股份的股权激励会计处理请参考股份支付准则应用指南。 回购时，需按回购价格借：库存股，贷：银行存款等。 发放给激励对象时：按照约定的转让价格，借：银行存款，贷：库存股，借/贷：资本公积 同时(假设无等待期)：借：管理费用，贷：资本公积 持股平台的税收要交个税 (1)关于限售股转让个人所得税： 员工直接持股时，限售股转让所得税为20%(财产转让所得)。 个人转让解禁后限售股应纳税所得额时转让收入减去取得成本，一般个人取得成本都非常低，如果个人无法提供成本凭证的，税务机关应当核定其成本为收入的15%，如成本按核定征收，税率为：股权转让所得的20%*(1-15%)=17% (2)股息红利所得税 利息、股息、红利所得税率为20% 答
你好 1、因为是管理层之间的转让，所以转让价格不一定代表公允价值，建议参考近期引入PE等纯财务投资者的作价;如果近期无PE入股价格可作为参考的，则应采用收益法、市盈率法等恰当的方法进行估值。 2、股份支付的费用，如果没有等待期的，则应在授予日一次性确认。授予日是各方就股份支付的条款和条件达成一致的日期，而不是实际入股或完成股份转让的日期。 3、回购股份的股权激励会计处理请参考股份支付准则应用指南。 回购时，需按回购价格借：库存股，贷：银行存款等。 发放给激励对象时：按照约定的转让价格，借：银行存款，贷：库存股，借/贷：资本公积 同时(假设无等待期)：借：管理费用，贷：资本公积 持股平台的税收要交个税 (1)关于限售股转让个人所得税： 员工直接持股时，限售股转让所得税为20%(财产转让所得)。 个人转让解禁后限售股应纳税所得额时转让收入减去取得成本，一般个人取得成本都非常低，如果个人无法提供成本凭证的，税务机关应当核定其成本为收入的15%，如成本按核定征收，税率为：股权转让所得的20%*(1-15%)=17% (2)股息红利所得税 利息、股息、红利所得税率为20% 答
做其他应付款-代收代付 答
那实际也不需要还么，不是工资里面扣么？ 答
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