不定期发放奖金福利要计算社保吗?

不定期发放奖金福利要计算社保吗?

算的。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 (4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

社保，福利费，奖金是不是一定要进“应付职工薪酬”科目吗?

这其实是一个定义问题，《企业会计准则第9号——职工薪酬》里已经对职工薪酬的定义进行了详细表述。企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。

如果你能认可这个定义，那么就好理解了。会计科目按照通性质划分的，准则要求把职工薪酬类都纳入应付职工薪酬科目统一核算。既然符合定义，就要严谨的准守准则。

你描述的这种“粗放”的核算方式虽然不影响报表(前提是虽杂乱但是准确【听着就好矛盾】)，但“可能”会影响现金流量表。更不用说报表的附注披露(一般用不上这俩)。

会计学堂整理的不定期发放奖金福利要计算社保吗的内容，大家理解了没有，不定期的奖金也要算入职工薪酬，也是要入社保基数的。