关于应付职工薪酬的明细科目设置问题

2018-03-07 14:47 来源:网友分享
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对于应付职工薪酬的这一会计科目,您有多少了解呢?本篇文章将主要给您带来的是应付职工薪酬的明细科目的设置,相信您看完后对这一科目有一定的了解了。

关于应付职工薪酬的明细科目设置问题

:“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工薪酬-工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

关于应付职工薪酬的明细科目设置问题

2、支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记“应付职工薪酬-职工福利”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

4、发放非货币性福利

借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用,借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。

看完了会计学堂的上述文章,对于应付职工薪酬的明细科目设置您应该掌握了。如果您想知道更多会计科目,尽情关注本网站的更新吧!

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    您好,可以设置一下明细科目: 一、工资、奖金、津贴和补贴 二、职工福利费 三、社会保险费 其中: 1.医疗保险 2.工伤保险 3.生育保险 4.基本养老保险 5.失业保险费 6.企业年金缴费 四、住房公积金 五、工会经费 六、短期带薪缺勤 七、短期利润分享计划 八、非货币性福利 九、职工教育经费

  • 请求老师,应付职工薪酬科目明细设置,管理费用工资明细设置,销售费用\工资明细设置,?

    你好,购买的财务软件都有自动设置的,手工帐,设置工资,福利,社保,公积金 销售费用/管理费用工资科目下一般按照部门设置辅助核算的。

  • 老师 应付职工薪酬社保怎么设置明细科目比较好

    同学你好, 应付职工薪酬一社保一养老 应付职工薪酬一社保一失业 应付职工薪酬一社保一医疗 应付职工薪酬一社保一工伤

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