按利润发工资怎样做账务处理？
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本（制造费用）——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本（制造费用）——社保公积金
研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
银行存款
以上就是小编为大家解答的按利润发工资怎样做账务处理，相信大家看完已经知道了，如果还需要更多的财务知识，欢迎在窗口与会计学堂老会计们互动答疑。
按利润发工资的账务处理一般流程如下： 1、计算出公司的利润：计算公司的收入和支出差额，即可得到公司的净利润。 2、按照公司的规定确定分配比例：确定利润分配比例，确定应发工资金额。 3、编制职工工资清单：计算每个职工在公司利润中应得的金额。 4、增加职工工资总账科目：增加应发工资总账科目，增加职工工资应付项目，再做职工工资总账贷方，做现金公司银行贷方，同时记账凭证。 5、对职工进行工资发放：将职工工资支付至职工银行账户，或当面直接给职工发放现金。 6、完成工资征收、缴纳：通过扣款及网上缴纳人事代码，进行应扣应缴纳的个税、社会保险费和公积金等征缴。 拓展知识：按利润发放工资减少了企业支付费用，可以节省成本，但它也带来了一些问题，比如，公司的利润受市场波动的影响，会给职工的收入带来不稳定，另外，按利润发工资也容易引发员工与公司的战略分歧，影响公司的发展。 答
同学您好，很高兴为您解答，请稍等 答
收到的利润属于投资收益 答
假设a公司请b公司代发工资，a公司账务处理如下: 1.计提工资费用 借:管理费用 等等 贷:应付职工薪酬 2.请b公司代发工资 借:应付职工薪酬 贷:其它应付款-------b公司 3.打款给b公司 借:其它应付款---------b公司 贷:银行存款 b公司账务处理如下: 1.代a公司发工资 借:其他应收款---------a公司 贷:银行存款 2.收到a公司的欠款 借:银行存款 贷:其它应收款---------a公司 答
你好，是应发工资 借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬 答
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