职工福利费的列支范围及标准

职工福利费的列支范围及标准

一、职工福利费列支范围

1、职工医药费；

职工的生活困难补助，包括对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，如因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；

2、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

集体福利的补贴，涵盖职工浴室、理发室、洗衣房等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助等；

3、其他福利待遇，如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费补助等。

二、职工福利费列支标准

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。职工福利费支出属于企业合理支出的一部分。具体来说，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费分录处理怎么做？

计提的时候：

借：管理费用等科目

贷：应付职工薪酬—福利费

支付的时候：

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款等科目

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

职工福利费的列支范围及标准都有什么？通过上文提及到的相关财务资料的学习，学员们已然知晓企业职工福利费用列支的标准和范围是哪些，因此小编老师对此内容就不再过多的阐述。而关于职工福利费用的入账处理，学员们也是可以通过员工所在部门科目以及应付职工薪酬等科目来做账的，在本网站上与之相关的财务课程还有不少，大家都可以来这里免费报名学习的。