非货币性福利的账务核算规范

非货币性福利的账务核算规范

非货币性福利支出是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括自产产品发放、资产无偿提供、医疗保健服务及外购商品发放等形式。

主要形式

自产产品发放：企业将自产产品（如食品、日用品等）作为福利发放给职工。

资产无偿提供：将企业拥有的资产（如住房、车辆等）无偿供职工使用。

医疗保健服务：为职工提供免费体检、健康咨询等医疗保健服务。

外购商品发放：通过直接购买或从库存中调拨商品（如节日礼品、生活用品等）发放给职工。

会计处理

科目设置：在“应付职工薪酬”科目下增设“非货币性福利”明细科目进行核算。

自产产品发放：按产品公允价值（通常为市场售价）加上相关税费（如增值税）确认职工薪酬金额，计入当期损益或相关资产成本，同时结转产品成本。

外购商品发放：

直接购买后发放：按价税合计金额计入应付职工薪酬，无需进项税额转出。

从库存中发放：需将原进项税额转出，并按含税价格计入应付职工薪酬。

资产无偿提供：按每期折旧额或市场租金计入应付职工薪酬。

非货币性职工福利会计分录怎么入账？

1、企业计提员工非货币性福利时：

借：管理费用（根据员工所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

2、支付并发放非货币性福利时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

企业支付并发放员工非货币性福利时，应通过“管理费用”科目或根据员工所属部门计入相关科目、“应付职工薪酬”相关二级科目以及“银行存款”科目进行核算。

“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

非货币性福利的账务核算规范如何理解？整体上来说，针对企业非货币性福利费用支出的核算，主要就是需要考虑到非货币性资产的价值和相关税费的核算，这点通过上文内容介绍之后相信学员们应该都是可以认知的；因为非货币性资产没有具体的价值数值，需要通过其资产的公允价值来计算的，因此如果你们对此公允价值计算还有什么不懂的地方，都是可以来本网站上免费咨询试试。