社保缴费基数的核定口径

社保缴费基数的核定口径

一、一般情况下的月工资统计口径

定义与计算方式：

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。

计算公式为：上一年度月平均工资 = 上一年度工资总收入 ÷ 12。

这里的工资总收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，依据国家统计局的规定，工资总额由这六个部分组成。

申报原则：

如果职工上一年度月平均工资在当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间，则按实申报。

二、特殊情况下的月工资统计口径

新入职员工：

对于新参加工作的职工，一般以其首月全月应发工资收入作为社保月缴纳基数。

工资过高或过低：

若职工上一年度月平均工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按该平均工资的60%作为缴费基数。

若职工上一年度月平均工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则最高按该平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入。

无法确定工资收入：

若职工工资收入无法确定时，其社保月缴纳基数将按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。

社保缴费基数和工资的关系是什么？

社保基数是和工资挂钩的，如果你的工资低于社保的下限基数，那就按照下限基数缴纳，如果高于下线，那么久按照实际去年的平均工资缴纳，新员工的第一个的基本工资为基数，老员工的社保基数调整为上一年度的月平均工资，如果工资低于或者高于当地的最低或者最高的社保基数，就应该以当地最低或者最高社保基数为缴纳的基数。

社保缴费基数的核定口径怎么定？综合以上内容所述，学员们通过上文内容学习之后对此公司职工社保缴费基数的核定应该都是有所掌握的，这两种情况下的核定统计口径学员们在后期工作中可以根据企业实际情况来选择的，如果你们连如何选择都存在疑问的话，那么小编老师非常建议你可以来去社保局咨询，也可以来本网站上找会计老师提问，都是可以帮你们解决核定口径问题的。