残疾人就业保障金优惠政策有哪些

残疾人就业保障金优惠政策有哪些

一、税收优惠

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条，国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位，依法给予税收优惠。具体来说，符合认证条件的企业，安置每位残疾人员每年可退还增值税或减征营业税3.5万元。

残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。残疾人员的所得，经地税部门批准后，可暂免征收个人所得税。

二、费用减免与扶持

对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，若安置“四残”人员占生产人员总数35%及以上，可暂免征收所得税。若比例在10%至35%之间，则减半征收所得税。

残疾人从事手工业、商业、服务业、修理业等规模较小的经营活动，登记费、个协会费、管理费可减半收取。对于特别困难的残疾人，可免收相关费用。

残疾人领办独资企业、合资企业的，登记费也可减半收取。

什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金，简称“残保金”，是指不按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳的基金。

残疾人就业保障基金用人单位所在地地方税务局负责征收，没有单独设立地方税务局的，则由国家税务总局负责征收。残疾人就业安排未达到规定比例的，按差额数足额征收保障基金；差额不足1人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人的，按两人计算。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

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