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什么是工资结余
工资结余是指员工在每个工资支付后，未领取的工资余额。在某些情况下，员工可能无法及时领取全部工资，例如因为在工资支付日之后离职或其他原因。这些未领取的工资金额将会形成工资结余。工资结余通常会由雇主妥善保管，并在员工提出要求时支付给他们。
根据国家或地区的法律和公司政策，工资结余可能会有一定的时限，超过时限未领取的工资可能会根据规定进行处理，例如返还给公司或被视为无效。工资结余是员工的合法权益，雇主有责任确保员工能够及时领取工资。如果您有关于工资结余的具体问题，建议您咨询您所在地区的劳动法规或与雇主沟通。
计提工资和发放工资分录怎么做？
1、企业计提工资时：
借：管理费用——工资（根据员工部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保（单位部分）
2、企业发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、企业缴纳个税及社保时：
借：其他应收款——社保（个人部分）
应付职工薪酬——社保（单位部分）
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。
什么是工资结余？整体上来说，通过小编老师针对工资结余概念的介绍，相信学员们学习起来应该不会太难的，虽然说这种情况在公司发生的几率还是比较低的，但是作为企业合格的财务会计人员，关于工资结余的定义和相关做账的能力还是需要学习好的，因为只有当你们遇到这个问题能够及时的解决，才能体现出你们作为财务人员的能力，在日常的财务工作中遇到什么问题，可以来本网站上找老师提问。
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