工作服计入什么费用

工作服计入什么费用

由于工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出,可以在"管理费用-劳保费用"中列支.

企业生产工人的工作服应当计入制造费用-劳保用品费;企业管理人员的工作服应当计入管理费用-劳保用品费;企业销售人员的工作服应当计入销售费用-劳保用品费;如果是为提升公司形象而为员工订制的工作服,则属于福利性质,应计入管理费用-福利费.

购买工作服会计分录:

公司统一为员工购买工作服,会计分录如下:

1、计提时:

借:管理费用-职工福利费

贷:应付职工薪酬-职工福利费

2、支付时:

借:应付职工薪酬-职工福利费

贷:管理费用-职工福利费

应交税金-应交个人所得税

银行存款

3、缴纳个税时:

借:应交税金-应交个人所得税

贷:银行存款

企业发的工作服费用属于福利费吗?

企业发的工作服费用不属于职工福利费,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服,可以作为劳动保护支出,属于企业合理的支出,可以在企业所得税前扣除.

确认劳动保护支出需要同时满足三个条件:

1、必须是确因工作需要;

2、为其雇员配备或提供;

3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等用品.

购买劳保用品,并取得增值税专用发票,抵扣进项税额的情况下,做以下分录:

借:管理费用--劳保用品

应交税费--应交增值税(进项税额)

贷:银行存款

工作服计入什么费用?综合以上内容所述,其实我们应该知道在多数情况下,企业为员工提供工作服本意是为了统一着装,提高企业文化等目的,那么对此支付的工作服费用可以选择管理费用科目处理,这也是很多企业最为常用的会计处理方式.但是有些特殊行业的员工必须要穿着专业的工作服才能工作,这时的账务处理就需要视具体情况来定的.如果你们对此内容还有什么其他的问题,欢迎大家来本网站上搜索或者找老师进行提问,这里有很多会计老师会帮助你们的.