福利费不能超过工资的多少

2024-01-12 15:37 来源:网友分享
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福利费不能超过工资的多少?按照目前的所得税条例规定,作为企业员工工资的福利费用不可以超过工资薪金总额的百分之十四的比例,超过比例的部分是不可以申请扣除的,这些则是需要学员们多加注意的相关知识要点的.一些企业为了少缴税会在规定比例内给企业员工提供一定的福利,而福利支出的费用是可以不用纳税的.其他相关的会计知识建议你们可以来阅读下述文章.

福利费不能超过工资的多少

工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%.根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.

法律依据《企业所得税实施条例》

第四十条

企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.

第四十一条

企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.

第四十二条

除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

福利费不能超过工资的多少

福利费包括哪些内容?

福利费包括如下几种:职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇(主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支).

新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.

福利费不能超过工资的多少?综合以上内容所述,这个问题大家看完上文之后应该对此都是有所认知的,其实福利费用按照所得税扣除要求,一般是在当年度工资薪金总额的14%之内的都是可以准予扣除的,这样也可以帮助企业减少一定的纳税压力.如果你们想学习更多与福利方面有关的知识,还是建议大家来这里搜索与之相关的财务课程进行学习,可以快速有效的提高学员们的财务做账能力.

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