五险一金都有什么险

五险一金都有什么险

"五险"指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;"一金"指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是"五险"是法定的,而"一金"不是法定的.

医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人共同承担,工伤和生育保险的费用由单位承担.

交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算,如下如示:

医疗保险:个人承担2%,单位承担9%;

养老保险:个人为8%,单位承担20%;

失业保险:个人为1%,单位承担2%;

工伤保险:个人无,一类单位0.5%;二类单位1%,三类单位2%,(一类单位实行固定比例、二、三类单位实行浮动比例)、

生育保险:个人无,单位0.8%(不分男女).

2013年云南省社会职工平均工资3682元,楚雄州社会职工平均工资3582元,以楚雄州社会职工平均工资3582元*60%=2149元作为最低缴费基数,工资高于2149元的按照实际工资计算缴费.

对于受益,比如平时生病可以得到报销,退休可以领取养老金,失业时可以领取补贴金等好处.跳槽后前期所交,社保是可以累计计算交纳年限的,到时办理转移手续即可.

哪些单位必须缴纳五险一金?

我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的.部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金.对于中小型企业而言,一般只缴纳五险,不缴纳住房公积金.除此以外,有的个人企业不给交纳生育保险;还有的只给交纳工伤,医疗保险;发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险.

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.

《劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.《住房公积金管理条例》第二十条,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴.对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴.

以上详细介绍了五险一金都有什么险,也介绍了哪些单位必须缴纳五险一金.通过本文的介绍,我们可以知道,五险一金五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.需要缴纳五险一金的单位包括大型民营企业、国有企业等等.