临时工工资应该如何核算

临时工工资应该如何核算

通常这种情况下,与对方应签订劳动合同,如果贵企业与该员工签订了劳动合同,则应按下述规定进行处理:

《营业税暂行条例实施细则》第三条"条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产,是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为(以下称应税行为).但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务,不包括在内."

因而,如果保洁人员与贵公司签订的是劳动合同,即作为公司的员工,则对于该个人取得的工资不需要缴纳营业税.

对其所取得的收入应按个人所得税法中工资薪金所得进行处理,而工资不足2000元则依据《个人所得税法》第六条规定,应纳税所得额的计算:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用二千元后的余额,为应纳税所得额.

但如果超过2000元,则支付企业应履行该笔所得的个人所得税代扣代缴义务.

对于为员工所支付的工资则贵企业在按"工资、薪金"代扣个人所得税后,在企业所得税前申报扣除,扣除凭证为企业自制的工资单及已经签收的支付凭证.

临时工工资的会计分录怎么做?

借:管理费用/制造费用/销售费用等

贷:应付职工薪酬--工资

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金等

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用.包括:企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等.

临时工工资应该如何核算?通过上文小编老师提及到的相关介绍资料可知,针对企业的临时工工资的核算注意会分为两种情况的,分别是工资薪金和劳务报酬两种.这具体的核算选择小编老师在上文都有提及.如果你们还想学习更多关于临时工方面的账务知识,小编老师建议你们可以来这里试试.