​不发工资可以先做计提吗

2022-06-12 08:55 来源:网友分享
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不发工资可以先做计提吗?当然可以的,根据小编老师做账的经验,企业员工可以在发工资之前做计提处理的,但是税务局一般不会容许先计提的,所以会计人员往往都是需要做一张发工资的 凭证的,相关的会计分录资料小编老师已经整理好给你们,欢迎你们来阅读下述文章.

不发工资可以先做计提吗

是的,需要先计提,不计提,怎么知道该发多少工资,但税务局原则上不允许先计提,所以日常帐务处理中,都是先计提,随后紧接着做一张发放工资的凭证.但是计提工资和发放工资的会计分录要分开做,但是可以做在一张凭证上.

1、计提工资

借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本等)--工资

贷:应付职工薪酬

2、发放工资

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(库存现金)

应付职工薪酬,是企业会计科目中负债类科目之一.企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

不发工资可以先做计提吗

不发工资只计提怎么算生产成本?

计提工资时,你手中有工资表或工资汇总表,按应税工资中,生产员工的应税工资计入生产成本,生产管理人员的应税工资计入制造费用,其他管理人员的应税工资计入管理费用,销售人员的应税工资计入销售费用即可.

计提工资指的是在按照权责发生制及配比原则的情况下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,它的目的将工资费用计入有关的成本费用,然后用应付工资做一下账.这么说可能有点模糊,简单来说就是提前发放下月资金或工资.一般来说工资的发放企业都选择次月发放,也就是企业员工需要先工作到下月才发工资,按照权责发生制的要求,要将本月已经产生的工资费用先计提,以便准确计算本期的损益.

不发工资可以先做计提吗?以上内容就是本期小编老师阐述的相关资料,通过上文资料的学习我们应该知道企业员工工工资在发放前都是先做计提处理的,其次就是计提工资和发放工资的会计分录需要分开入账的,如果你们还想学习更多相关的资料,建议你们可以来本网站上免费搜索学习.

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