​补计提工资的账务处理怎么作

2022-06-07 09:39 来源:网友分享
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补计提工资的账务处理怎么作?按照小编老师的理解,企业在计提工资时可以通过应付职工薪酬的科目记录,代扣代缴社保费用则是可以通过管理费用的社会保险费用科目核算的,小编老师已经整理好相关的会计分录资料给你们,对此内容有兴趣的学员们都可以来参考下文,对你们肯定有所启发的.

补计提工资的账务处理怎么作

计提社保时:

借:管理费用-社会保险费(企业部分)

贷:应付职工薪酬-社会保险费(企业部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资(应发数)

贷:其他应付款-社会保险费(个人部分)

库存现金(实发数)

其他应付款科目核算内容主要为:应交纳的残保金,向其他单位或者个人借款,收到的保证金,收到的押金等.

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项.

补计提工资的账务处理怎么作

社保减免的账务处理怎么做?

如果没有交款,而是直接少缴的情况下,应按减免金额在原来计提的分录同方向用红字冲销.

计提时:

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬

直接减免时:

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬

如果是已经缴纳后,收到类似于税收返还性质的社保费款项时:

借:银行存款

贷:营业外收入

营业外收入主要包括:非货币性资产交换利得、非流动资产处置利得、债务重组利得、企业合并损益、出售无形资产收益、因债权人原因确实无法支付的应付款项、盘盈利得、政府补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等.

补计提工资的账务处理怎么作?综合以上内容所述,其实我们都知道企业在计提员工工资时账务处理是可以通过管理费用和应付职工薪酬科目来核算的,当然员工不同薪资的账务处理在分录上都是有所不同的,在本网站上还有很多关于计提工资的会计知识,建议你们可以来本网站上免费搜索学习.

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