劳务派遣公司个税如何计算

劳务派遣公司个税如何计算

根据上述规定,准予税前扣除的企业发生的合理的工资薪金支出,是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的工资薪金支出.贵公司作为用人单位,与劳务公司之间是购买劳务关系,支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出,不属于贵公司的工资薪金支出,因此不能作为工资薪金支出在贵公司所得税前扣除,也不能做为计算三项经费税前扣除数的税基.

劳务派遣员工工资由谁代扣?

劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税.劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位.其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的.

法律依据:《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

劳务派遣公司个税如何计算?通过上文提及到的你相关资料解读,针对劳务派遣公司的个人所得税的计算同样是可以按照个税税率以及专项扣除项目来计算的,劳务派遣公司收到被派遣公司的费用后按照协议给员工支付薪酬,个税应当由劳务派遣公司代扣代缴,其他相关的资料欢迎你们来这里学习.