​用友工资分摊怎么设置

2020-08-28 08:19 来源:会计学堂
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大家都知道固定资产的分摊方式,其实在财务处理过程中还有一个需要分摊的就是工资,也许大家平时的月工资都是按时发放的,所以就不存在分摊,那用友工资分摊怎么设置?具体的内容小编整理了以下资料,大家看完就知道了.

用友工资分摊怎么设置

A 、 工资分摊---工资分摊设置---增加---在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率---下一步---选择部门、人员类别、借贷方科目---完成---返回

B 、 日常月份分摊时:工资分摊---选择分摊类型、核算部门、计提月份、明细到工资项目---确定---进入工资分摊一览表---选择类型---点制单---生成凭证---选择凭证类别、修改制单日期---保存后生成下一份凭证

用友工资分摊怎么设置

工资分摊计提分配方式

所谓工资分摊,就是将实际发生的即将需支付的工资总额,分配计算到"生产成本"、"制造费用"、"管理费用"、"销售费用"甚至"应付福利费"中.我们都知道,由于各个企业发放工资的方法和实践不一致,所以我们为防止出现跨期行为,一般都会进行工资的计提,分配发放.

1、计提工资:

借:应付工资

贷:其他应交款---个人所得税或其他代扣代交款

银行存款

2、工资分配:

借:生产成本

制造费用

管理费用

应付福利费

贷:应付工资

还有的单位也可以这样做:

1、向银行提取现金准备发工资:

借:现金

贷:银行存款

2、发放工资:

借:应付工资

贷:现金

3、从应付工资中扣还各种款项:

借:应付工资

贷:其他应交款

应交税金----个人所得税

4、职工在规定日未领取工资:

借:现金

贷:其他应付款

5、按规定将应发给职工的住房补贴专户存储:

借:应付工资

贷:银行存款

6、月份终了,将本月应发的工资进行分配:

借:生产成本

制造费用

管理费用

营业费用

应付福利费用

贷:应付工资

年终一次性补发工资分摊计算

个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税,按月计征.目前允许分摊到各月进行计算应仅为特定行业或者是如一次性解除劳动合同或者一次性奖金等有明确规定允许分摊到各月的方可,对于问题所述的情况应按实际发放月份合并计算个人所得税.

如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.

政策依据:

关于补发工资,《个人所得税法》第八条规定,个人所得税以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人.

第九条规定,扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表.

工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表.特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定.

用友工资分摊怎么设置?上文会计学堂小编给大家分两种情况做了解析,两种情况的步骤都比较多,小编就不再复述了,大家要一并了解清楚工资分摊计提分配方式,至于年终一次补发工资这种特殊情况也给大家普及了,更多财务知识,尽在本网站每日更新.

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