人力资源差额分录怎么写？

人力资源差额分录怎么写？

现在,社会上出现各种各样的公司.人力资源类的服务公司算是近几年发展较为迅速的.这些公司主要业务是帮助其他公司代缴保险、公积金,收取劳务费的业务,以及从事帮其他公司在自己的网站上发布信息,收取会员费.那么,这样的公司如何进行财务处理呢?以下介绍一下几个基本业务的处理方法:

劳务公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税,税率为5%(附加税费按核定的税率征收).

收到劳务费,开具发票:

借:银行存款

贷:主营业务收入

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬--薪金

应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

支付派遣人员的工资:

借:应付职工薪酬--薪金

贷:库存现金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

应交税费 --个税

缴纳社保和公积金:

借:应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

贷:银行存款

计提营业税和附加税费

借:营业税金及附加

贷:应交税费--营业税

应交税费--城建税

应交税费--教育费附加

会计学堂小编针对这几个问题人力资源差额分录怎么写？税率是多少？分录的种类有多少？为大家介绍了上述内容，更多相关资讯，敬请关注会计学堂的更新！