预支工资的借条怎么写

预支工资的借条怎么写

公司如果没有格式化的借条的话就这样写:

借 条

本人XX 系XX公司员工,因XXX 事宜(如预借差旅费、预支工资、)需要,今从XX公司借到人民币多少元整(大小写都要有).

收款人:XX

年 月 日

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资.

目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商.

《劳动法》第五十条规定,"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".

《劳动合同法》第三十条第一款规定,"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬".

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第七条中规定,"工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付".这些法律、法规和部门规章,都是要求用人单位按时支付工资,没有工资预支的规定.

企业对于预支工资的管理主要有以下五个方面:

1、必须保持相对的稳定,但也必须与岗位角色的工作实绩挂钩.即以达到一定的业绩标准为前提,达不到一定业绩标准,不能发给全额基础工资,必须等比例地扣减,以避免把基础工资变成大锅饭.

2、其具体形式,必须严格根据岗位本身的特点选择确定,避免在企业内部套用单一的基础工资形式,以保证基础工资所必需有的激励作用.

3、其核定和发放必须定时,不能无故拖延,造成激励作用的下降.它是员工把自己的努力和贡献贷给企业组织之后应得的报酬,任何形式的拖延,都会让员工感到被剥削、被欺骗,因而产生不满.

4、员工有特殊需要,可以在一定比例之内预支基础工资.但必须事先确定预支担保管理制度,以增加员工预支基础工资的责任心,避免随意的预支行为.

5、其核定的方法、标准、程序和发放的时间、形式,都必须事先与员工共同约定.一方面要保证其公开透明性,让每一个员工自己心中有数;另一方面要保持其稳定性,使这种共同约定成为企业组织激励机制的一个重要构成内容.

针对预支工资的借条怎么写的问题,如果公司没有具体的填写规范,上文中会计学堂的老师已经对一般的借条填写规范进行了说明,大家可以按照文章中的格式填写即可.文章中还讲解了公司预支工资的管理条例,以供参考.