应付职工薪酬核算分录

应付职工薪酬核算分录

新会计准则:《企业会计准则第9号-职工薪酬》

总的原则:   公司为职工承担的各种费用都归属应付职工薪酬科目核算;进费用的全部应为公司承担部分;其他应付款/应交税费科目核算的都是公司代扣代缴的个人部分.

计提时:

借:费用类科目--工资     (工资应发数)

贷:应付职工薪酬--工资   (工资应发数)

借:费用类科目--五险一金   (公司承担部分)

贷:应付职工薪酬--五险一金 (公司承担部分)

发放时:

借:应付职工薪酬--工资    (应发数)

贷:银行存款         (实发数)

其他应付款--社保    (个人负担部分)(公司代扣代缴)

其他应付款--住房公积金(个人负担部分)(公司代扣代缴)

应交税费--个人所得税  (个人负担部分)(公司代扣代缴)

上缴五险一金:

借:应付职工薪酬--五险一金  (公司承担部分)

贷:银行存款         (公司承担的五险一金)

借:其他应付款--社保     (个人负担部分)  (公司代扣代缴)

其他应付款--住房公积金  (个人负担部分)  (公司代扣代缴)

应交税费--个人所得税   (个人负担部分)  (公司代扣代缴)

贷:银行存款         (个人实际负担的五险一金)(公司代缴)

应付职工薪酬核算分录小编就先介绍到这，应付职工薪酬核算分为计提，发放，上缴五险一金时的三个会计分录，本文由会计学堂整理，希望能帮助到大家！