2017注会《财管》知识点:内含报酬率

2017-07-10 14:11 来源:网友分享
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【内含报酬率(Internal Rate of Return)】

1.含义

内含报酬率是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的折现率,或者说是使投资项目净现值为零的折现率。

2.计算

(1)当各年现金流入量均衡时:利用年金现值系数表,然后通过内插法求出内含报酬率。

(2)一般情况下:逐步测试法

计算步骤:首先通过逐步测试找到使净现值一个大于0,一个小于0的,并且最接近的两个折现率,然后通过内插法求出内含报酬率。

3.决策原则

当内含报酬率高于投资项目资本成本时,投资项目可行。

4.基本指标间的比较

相同点:

在评价单一方案可行与否的时候,结论一致。

当净现值>0时,现值指数>1,内含报酬率>资本成本率;

当净现值=0时,现值指数=1,内含报酬率=资本成本率;

当净现值<0时,现值指数<1,内含报酬率<资本成本率。

区别点

注会财管知识点

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  • 老师好,财管资本市场线知识点中:证券的价格信息完全可用于确定投资者所要求的报酬率,该报酬率可指导管理层进行有关决策。这句话怎么理解?

    是这样的,就是说,你可以跟可以根据那个价格来计算出这个报酬率,然后你在投资的时候就可以参考这个报酬率,如果说其他投资大于这个报酬率就可以投资,是这个意思。

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  • 注册会计师跟中级同类知识点重合率高吗?

    同学,您好,会计重合80%,财管重合50%,经济法变得太快了,说不好,你考了中级吗?

  • 内含报酬率法的优缺点是什么

    优点:1.可以为员工提供非常具体的报酬标准,可以让员工以一种更清晰的方式了解他们的报酬。2.此模式可以鼓励员工继续为公司做出贡献,以获取更高的报酬。3.可以使公司拥有更高的灵活性,可以随着公司的发展而改变报酬率。 缺点:1.由于报酬率的不确定性,可能会导致员工对报酬不满意,从而影响工作积极性。2.计算报酬率可能会比较复杂,容易出现计算错误。3.有可能会导致低水平的员工获得过高的报酬,而高水平的员工则无法得到充分的报酬。

  • 老师 这个知识点在财管哪一章?

    你好,是在第十章 财务分析与评价--管理层讨论与分析