员工处罚收入账务如何处理?
答:分录如下:
收员工的现金:
借:现金
贷:营业外收入-罚款净收入
工资中扣除:
借:应付工资-员工工资
贷:营业外收入-罚款净收入

支付罚款是不是计入营业外支出?
答:支付罚款,先作营业外支出处理;
年终所得税汇算青缴时作纳税调整:
借:营业外支出
贷:银行存款(或现金)
年终纳税调整:
借:本年利润
贷:营业外支出
希望就上述内容能够帮助到大家,更多关于员工处罚收入的账务如何处理的问题,欢迎向会计学堂的答疑老师提问.
员工处罚收入账务如何处理?
答:分录如下:
收员工的现金:
借:现金
贷:营业外收入-罚款净收入
工资中扣除:
借:应付工资-员工工资
贷:营业外收入-罚款净收入

支付罚款是不是计入营业外支出?
答:支付罚款,先作营业外支出处理;
年终所得税汇算青缴时作纳税调整:
借:营业外支出
贷:银行存款(或现金)
年终纳税调整:
借:本年利润
贷:营业外支出
希望就上述内容能够帮助到大家,更多关于员工处罚收入的账务如何处理的问题,欢迎向会计学堂的答疑老师提问.

同学,您好,可以罚款,把三天的工资扣掉。 答
借营业外支出,贷银行存款。 答
多收员工社保费的账务处理可以通过重新核算和抵扣两种方式来实现。 重新核算是指企业查明社保费用错误收取的原因,并在本月内及时将多收取的社保费用做一次核算,确保社保费用的正确性。 抵扣是指将多收取的社保费用抵扣当月应付的社保费用,从而减轻企业的财务负担。 比如,某公司于某月收取了员工社保费后发现多收取了100元,就可以将该金额抵扣掉下月应付的社保费,从而减少企业财务负担。 答
你好 借:营业外支出,贷:银行存款 答
这个不影响你们公司的入账 答


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