工资能直接计入主营业务成本吗?

工资能直接计入主营业务成本吗?

主营业务成本与主营业务收入匹配,比如主营业务收入是卖东西,那么主营业务成本就是库存商品.如果主营业务收入是卖服务,比如物业服务,那么一线物业服务人员工资,就是物业收入的成本,所以这些人的工资,当然计入主营业务成本.还有其他工资计入主营业务成本的情况了,就不一一列举了.

当然还有另外一种情况就是管理人员的工资,职工工资有一部分会计入管理费用,但不记入主营业务成本,因为管理部门工资记入管理费用,生产产品形成生产成本,没有销售的商品不可以做主营业务成本.

所以说要看公司是否有产品,或者只提供技术服务,或者两者都有.那就看技术人员主要处在哪个环节,如果只是研发那么应当进入管理费用较为合适.如果以提供技术服务为主,放入销售费用比较好,如果是为主导产品生产环节提供技术支持,则应放入主营业务成本.

与工资有关的支出都可以在税前扣除吗?

企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除.工资、薪金支出是企业每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬,包括 基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者是受雇有关的其他支出.

合理的工资、薪金,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金.税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

①企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度.

②企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平.

③企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的,工资、薪金的调整是有序进行的.

④企业对实际发放的工资、薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务.

⑤有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的.

以上就是小编对"工资能直接计入主营业务成本吗"这一问题的解答,可以是可以,但要分情况,不同岗位人员的工资可能会有不同的分录.虽然学习会计最开始是从分录记起,但是不要把分录当成铁律,会计的应该要深刻理解会计准则,结合业务去分析判断.