员工工资社保个税业务外包怎么操作

员工工资社保个税业务外包怎么操作

如果劳务公司和个人签的劳务合同,按劳务报酬申报,如果签的是劳动合同,按工资申报.

补发工资怎么扣税

根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款.

补发工资,应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税.工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用三千五百元后,依法计征个人所得税.

依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日 国务院令 第600号)第八条第一款"工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得."

《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日 主席令第48号)第六条第一款"工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额."

第九条第二款"工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表."

加班工资扣不扣个税

我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券.其中,工资包括一般工资和加班工资,以及提成等等.

因此,加班工资是需要扣税的,这是我国的法律所规定的.

个人所得税计算标准

1、每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额3500元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元),为应纳税所得额,按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税.

2、计算公式:

应纳个人所得税税额=应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数

应纳税额=工资薪金收入-3500-"三险一金"

以3500元作为起征点取代过去2000元的新《个人所得税法》已施行.

来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明,除13500元之外,税前扣除的项目还包括三大类.

1、国家规定的三险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;

2、单位给予的5种补助费用,即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费,市内交通费、书报费和洗理费;

3、退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴.

其中的书报费和洗理费等几种补贴,一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税,如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个人所得税.

员工工资社保个税业务外包怎么操作?大家可以按签订的合同来操作,看是劳务合同还是劳动合同,如果是劳动合同就按工资来申报,如果是劳务合同就按劳务报酬来申报,有些财务制度是硬性规定,所以每个企业的财务人员要铭记并善于运用.