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票据的伪造,是指对"签章"的伪造。针对签章之外的事项,故选项BCD均属于票据变造。
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见票即付的承诺
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收对收，付对付
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会计的基本目标是向财务报告使用者提供企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计资料和信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务报告使用者作出经济决策，达到不断提高企业事业单位乃至经济社会整体的经济效益和效率的目的和要求。选项D错误。
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最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。
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选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
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哎，好纠结呀
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股本后面跟面值
库存股后面跟实际
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根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；


（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；


（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；


（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；


（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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5万以上，登记，实名，留复印件
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非全日制用工的，可按周、日、小时支付工资；
选项B：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；


选项C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；


选项D：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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实名1万
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选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。


本题用工期限未满1年，所以不能视为已订立无固定期限劳动合同；


选项CD表述正确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；


劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
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一定是省级切记
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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