送心意

廖君老师

职称注册会计师,高级会计师,律师从业资格,税务师,中级经济师

2024-12-26 11:33

您好,资产负债表的应付职工薪酬是填期末余额,是9000

冰淇淋 追问

2024-12-26 14:40

老师,填9000的话资产负债表左右两边就不平衡了,差额刚好就是计提的12000元,如果是填-3000就刚刚好平衡了

廖君老师 解答

2024-12-26 14:46

您好,那您核对一下负债表的其他科目金额是不是跟余额表一致呢,负债表就是根据科目余额表做的嘛

冰淇淋 追问

2024-12-27 10:43

是的呢,主要就是应付职工薪酬这里,因为业绩单一,分录科目并不多.就是薪酬这里的问题,如果是填应付职工薪酬的余额的话不能加期初已计提未发放的就是对的

廖君老师 解答

2024-12-27 10:45

您好,应付职工薪酬只级列示期末余额,我们现在负债表和利润表有没有勾稽上呢
负债表的 期末未分配利润 =期初未分配利润 +利润表的本年累计净利润

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相关问题讨论
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
要的,要包括的,期末余额是21万
2022-03-22 09:56:04
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分: 1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。 3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下: 应付职工薪酬:10,000,000 人力资本投资:5,000,000 其它应付款:2,000,000 负债:15,000,000 由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
你好,是的,你说的很对的
2022-01-13 22:22:40
应付职工薪酬的科目余额填写哈
2022-03-16 16:46:42
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