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老师好，什么情况下项目管理公司员工的工资会作为成本核算，计提和发放怎么做分录
呢喃
于2024-10-31 09:26 发布 341次浏览
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郭老师
职称： 初级会计师
2024-10-31 09:28
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老师好，什么情况下项目管理公司员工的工资会作为成本核算，计提和发放怎么做分录
答： 你好，你们单位给别人提供管理服务或者监理服务，这个监理部门、管理部门的所有的职工工资都属于成本。 借，合同履约成本。 贷，应付职工薪酬工资。 借，应付职工薪酬工资。 贷，银行存款、 应交税费、个税等。 借，主营业务成本。贷，合同履约成本。
有社保缴纳，计提和发放工资怎么做分录？什么情况下发放工资金额会比计提工资数少？
答： 你好同学： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
老师，比如本来计提工资100万，然后按照正常的也是实际发放了工资100万，做完了计提，发放的分录后，后面又有因为员工账号错退回10万，又重发给员工，这种情况下怎么做会计分录？
答： 如果退回时是借，银行存款，贷，应付职工薪酬的话，那是否需要冲减前面的10万呢，我发现如果入这个科目的话，那么查看应付职工薪酬科目的话金额就多了，重发的部分就是不是重复算了
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