老师 我们公司挂靠别人单位 现在那个单位让我们办农民工专用账户 我们这边工人有的都走了 工资都发放了 这个是不可以入我们的成本 后面挂靠方会怎么走这笔账 肯定就不用他们发放了把

优雅的柚子 追问

2024-08-24 17:09

对方不给我们发工资了我们为啥不能走工资支出

优雅的柚子 追问

2024-08-24 17:11

挂靠单位不会在给工人发工资 我们支出的工资不能入正常农民工工资支出么

小智老师 解答

2024-08-24 17:11

不可以，工资支出需符合规定，确保直接支付给员工。若挂靠单位停止支付，应确认是否违反合同，必要时寻求法律途径解决。在此期间，所有工资支出应保留完整记录，确保合法合规。

小智老师 解答

2024-08-24 17:14

如果挂靠单位没有按照协议或法律法规要求向工人支付工资，那么你的公司有权并有责任继续履行这一职责。根据劳动法，雇主（即你所在的公司）对工人的工资支付负有直接责任，无论是否存在第三方（如挂靠单位）的介入。

在这样的情况下，你公司应该继续支付工资，并保留所有支付凭证、记录和文件。这些记录对于证明工资已经实际支付给工人至关重要，特别是如果将来需要向税务部门、劳动监察机构或其他相关部门提供证据。

同时，你也有权向挂靠单位追讨这部分费用，如果合同中有相关条款允许或要求这样做。在法律上，你可以通过以下方式处理：

1. 协商解决：首先尝试与挂靠单位进行沟通，明确指出问题并要求其承担相应的责任。
2. 合同条款：检查合同中是否有关于工资支付的条款，这些条款可能为你的行动提供了依据。
3. 法律咨询：考虑寻求专业法律顾问的帮助，以确保采取的措施合法且有效。
4. 法律诉讼：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，例如提起民事诉讼，要求挂靠单位承担其应支付的工资及由此产生的任何损失。

总之，确保工资支付的合法性和合规性是首要任务，同时也要保护自己的权益不受损害。在操作过程中，保留所有相关文件和通信记录，以备不时之需。

优雅的柚子 追问

2024-08-24 20:05

 如果和挂靠方说好了。我们付工资呢

小智老师 解答

2024-08-24 20:07

如果和挂靠方已协商好，你需要明确几点：1）工资支付对象，确保与实际工作相关的员工；2）支付标准，参照合同或行业标准；3）支付时间，按月或按约定周期执行；4）支付方式，电子转账或现金，需员工确认；5）保留凭证，包括工资单、银行流水等，用于审计和监管。沟通时，保持记录，确保双方权利义务清晰，避免后续争议。