我是某连锁生鲜超市的收银员，这个超市是直接指挥以及管理我收银的，我收银的行为是超市的业务组成部分并按月给我发工资，这是否构成劳动关系，但超市从未给我交过社保甚至不提供工资条，并不让员工在私下互相议论各自的工资问题否则开除，请问以上行为是否超市违法

我是某连锁生鲜超市的收银员，这个超市是直接指挥以及管理我收银的，我收银的行为是超市的业务组成部分并按月给我发工资，这是否构成劳动关系，但超市从未给我交过社保甚至不提供工资条，并不让员工在私下互相议论各自的工资问题否则开除，请问以上行为是否超市违法

答： 您作为某连锁生鲜超市的收银员，超市直接指挥和管理您的收银工作，并按月给您发工资，这种情况通常构成劳动关系。 超市从未给您交过社保、不提供工资条以及禁止员工私下议论工资否则开除的行为是违法的。 关于社保，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。 不提供工资条也不符合法律规定，员工有权知道自己工资的构成和明细。 禁止员工私下议论工资，否则开除的规定是不合理且可能违法的。因为工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，员工对自己的劳动报酬有知情权和交流的权利。

超市员工有些年龄大缴社保还缴不了十五年就到退休年龄，这种要怎么样用工更好？

答： 没有达到退休年龄就正常交就行。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师 开的工资比按本市最低线社保基数高出200多，可以按本市最低线交社保吗？不按发的工资交社保？

答： 同学你好 这个可以的