老师好，公司业绩不好，老板快没钱发工资了。老板想了一个办法，全公司所有人员降薪20%，请问这个要以何种方式来降薪，重点是不要让员工去告公司到时候怕引起劳动纠纷？

老师好，公司业绩不好，老板快没钱发工资了。老板想了一个办法，全公司所有人员降薪20%，请问这个要以何种方式来降薪，重点是不要让员工去告公司到时候怕引起劳动纠纷？

答： 1.充分沟通和解释组织全体员工会议，向员工坦诚地说明公司目前面临的业绩困境以及降薪的必要性。强调降薪是为了共同渡过难关，保持公司的生存和未来发展，从而保障员工的长期利益。 2.制定合理的方案明确降薪的执行期限，例如说明这是一个临时措施，待公司业绩好转后会恢复原有薪资甚至给予一定补偿。保证降薪是在合法的范围内，并且不会低于当地的最低工资标准。 3.签订书面协议与员工逐一协商，签订书面的降薪协议。协议中明确降薪的幅度、执行时间、恢复条件等关键条款。确保员工在签署协议前有足够的时间阅读和理解协议内容。 4.提供其他福利或激励例如增加一些非现金福利，如更多的休假时间、培训机会、职业发展支持等，以一定程度上弥补员工的损失。设立与业绩挂钩的奖励机制，当公司业绩达到一定目标时，给予员工额外的奖金或薪资恢复。 5.关注员工情绪和困难设立专门的沟通渠道，倾听员工的意见和困难，尽量提供帮助和支持。对确实有经济困难的员工，给予特殊考虑或提供临时的援助措施。 6.法律咨询和合规操作在实施降薪前，咨询专业的劳动法律师，确保整个过程符合法律法规的要求。 例如，某公司在面临业绩下滑时，采取了上述类似的措施。他们先与员工进行了多次内部沟通会议，详细阐述了公司的困境和未来规划。然后与每个员工单独协商，根据员工的工作年限和岗位重要性，制定了个性化的降薪方案和恢复计划，并签订了书面协议。同时，公司为员工提供了更多的内部培训和晋升机会。通过这些努力，大部分员工理解并接受了降薪方案，公司成功渡过了难关，后来也逐步恢复了员工的薪资水平。

老师，请教个问题：我们老板有两个公司，为了降低社保缴费基数，所以把员工工资进行了拆分，在两个公司里进行发放“工资薪金”，一个公司给缴纳社保，刚才老板问我：这种两个公司都以”工资薪金“的形式发放工资合理吗？如果以一个公司发放”工资薪金“的形式，另一个公司发放”劳务费“的形式会不会好些，更能规避风险。这两种发放形式有哪些不同呢？麻烦老师了

答： 同学。社保的基数包含工资薪金但不包含劳务费。 所以一个公司发工资一个公司发劳务费，更为合理。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

公司让一个业务员去谈业务，业务员不的员是公司发放薪资工，这单谈好了，就要给人家一笔钱返点，个税要怎么缴纳？

答： 这个按照劳务申报 业务员给你开劳务费发票