.平衡计分卡四个角度指标所包含的内容体现了五个方面的平衡：财务指标和非财务指标的平衡；企业的长期目标（如创新与学习指标的内容）和短期目标（如财务指标标的内容)的平衡；结果性指标（如财务指标的内容）与动因性指标（如内部流程指标、创新与学习指标的内容）之间的平衡；企业内部利益相关者（员工）与外部利益相关者(股东、客户）的平衡；领先指标即预期性指标与滞后指标即结果性指标之间的平衡。这里面哪个说的内部业绩与外部业绩了

.平衡计分卡四个角度指标所包含的内容体现了五个方面的平衡：财务指标和非财务指标的平衡；企业的长期目标（如创新与学习指标的内容）和短期目标（如财务指标标的内容)的平衡；结果性指标（如财务指标的内容）与动因性指标（如内部流程指标、创新与学习指标的内容）之间的平衡；企业内部利益相关者（员工）与外部利益相关者(股东、客户）的平衡；领先指标即预期性指标与滞后指标即结果性指标之间的平衡。这里面哪个说的内部业绩与外部业绩了

答： 上述内容中并未直接提及“内部业绩与外部业绩的平衡”这一表述。 但从相关描述来看，“企业内部利益相关者（员工）与外部利益相关者(股东、客户）的平衡”这部分，在一定程度上可以体现出内部和外部的某种平衡关系，虽然没有明确说是内部业绩与外部业绩的平衡，但可以理解为与内部和外部相关的平衡，间接涉及到与业绩相关的因素。

【判断】平衡计分卡是指基于企业战略，从财务、客户、内部业务流程、学习 与成长四个维度，将战略规划目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的业绩指标 体系，并据此进行绩效管理的方法，平衡计分卡通常只可单独使用。（）

答： 你好，学员，这个是错的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

财务成果指标的内容有哪些

答： 财务成果指标包括收入比率、毛利润率、净利润率、资产负债率、报酬率、成本比率、负债结构率以及收支比例等8个指标。 收入比率：收入比率是指企业收入总额与某一时间段的总资产投入之比。一般表示为“收入/投入资产”，即每投入一元资产，实现多少收入。 毛利润率：毛利润率指企业毛利润/营业收入的比率，表示企业生产一笔产品或服务收入的利润率。它反映了企业的商品或服务的定价策略的有效性。 净利润率：净利润率是指企业经营净利润与营业收入之比，它反映出企业在投入和利润之间的报酬率。一般表示为“净利润/营业收入”。 资产负债率：资产负债率是指企业总资产与总负债之比，一般表示为“总负债/总资产”，它反映企业资产利用效率和承担责任的能力。 报酬率：报酬率是指报酬利润即企业归属于普通股股东的净利润除以其股东权益总额的比率,一般表示为“报酬利润/股东权益”，表示普通股股东权益每单位投资报酬的大小。 成本比率：成本比率是指企业将成本支出与营业收入之比，一般表示为“成本支出/营业收入”，它反映企业经营的成本状况以及企业从经营中获得利润的能力。 负债结构率：负债结构率是指企业不同种类负债占总负债的比重，一般表示为“负债的种类/总负债”，它反映出企业的负债结构以及资金利用的结构状况。 收支比例：收支比例是指企业在特定时期内营业收入和营业支出之间的比例，它反映了企业经营活动是否稳定，及企业营收与营支状况。 举例来说，如果一家公司投入100万资产获得200万的收入，则收入比率就是2：1；如果收入中有50万的毛利润，则毛利润率就是50%；如果毛利润中有30万的净利润，则净利润率就是30%；如果公司总资产为200万，总负债为90万；则资产负债率就是45%；如果归属于普通股股东的净利润为20万，股东权益总额为150万，则报酬率就是13.33%。