公司员工上班期间发生事故，公司垫付了十几万治疗费，该如何做账

雁子 追问

2024-07-25 12:06

本来如果有工伤赔偿，我们是不是可以等工伤赔偿款到位时和计入的其他应收款一借一贷？

宋生老师 解答

2024-07-25 12:09

您好！可以的。冲减其他应收就行

雁子 追问

2024-07-25 12:19

如果没有工伤赔偿，后期该如何处理

宋生老师 解答

2024-07-25 12:22

你好！意思是公司承担吗

雁子 追问

2024-07-25 12:25

是的，公司为了息事宁人，员工又家庭困难没钱，只能公司承担

雁子 追问

2024-07-25 12:35

没有买工伤保险，没有工伤赔偿，公司垫付的治疗费该如何处理才合适

宋生老师 解答

2024-07-25 13:11

你好！这种最好是做个劳动部门做个鉴定，这样税务局一般是认可税前扣除

雁子 追问

2024-07-25 13:19

做鉴定是治疗以后得事情啊，现在已经花了十几万了。

宋生老师 解答

2024-07-25 13:21

你好！嗯，这个你可以先计入其他应收款

然后转入管理费用-福利费

雁子 追问

2024-07-25 13:23

都需要提供哪些资料才能转入福利费？

宋生老师 解答

2024-07-25 13:23

你好！福利费你可以用发票入账。

雁子 追问

2024-07-25 13:27

发票，是医院开具的吗？那也是开具给受伤的员工呢，又不会开给公司，

宋生老师 解答

2024-07-25 13:30

你好！是的。是医院开的。是开给员工，这个没关系

雁子 追问

2024-07-25 13:31

开给员工的发票，我们也可以用管理费用-福利费来入账吗？

宋生老师 解答

2024-07-25 13:36

你好！是的。是可以的了

宋生老师 解答

2024-07-25 13:37

这个医院的，他不会开公司