送心意

小锁老师

职称注册会计师,税务师

2024-06-21 11:13

您好,这个的话是不影响的,这个只要员工同意就行

Minny 追问

2024-06-21 11:13

老师,员工要是不同意,会有啥纠纷吗

Minny 追问

2024-06-21 11:14

因为公司上半年业绩明显下滑,不裁员的情况下只能降工资

小锁老师 解答

2024-06-21 11:15

员工的话,这个可以先解释,看看他们愿意不

Minny 追问

2024-06-21 11:16

老师,之前答应转正6000,结果转正就5500.这个会涉及到仲裁吗

小锁老师 解答

2024-06-21 11:16

这个是会的,肯定涉及

Minny 追问

2024-06-21 11:17

老师,但是如果比如后面公司出台一个文件,就是都降低工资了,这个就不会涉及仲裁了吧

小锁老师 解答

2024-06-21 11:18

但是这个要在转正之前的文件才可以

Minny 追问

2024-06-21 11:21

老师,那如果我企业不想裁员,但是业绩不好,出文件所有员工都降低工资,总可以吧,转正了后面降工资也没啥问题吧

小锁老师 解答

2024-06-21 11:23

嗯对,这样是可以的

Minny 追问

2024-06-21 11:25

就是要先按照转正工资发,后面再出台降薪的文件,就不会有啥风险了吧

小锁老师 解答

2024-06-21 11:26

是的,这个理解的对

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相关问题讨论
您好,这个的话是不影响的,这个只要员工同意就行
2024-06-21 11:13:35
你好! 转非正常就可以了
2018-11-28 08:46:44
您好,那您这个有什么问题呢?
2024-03-13 09:26:01
你好,这种算法不管这个月有几天,按照21.5天的平均工作日计算出日均工资,有几个工作日就算几天的。 你提问一中的问题,正好是半个月,可以一半算转正前,一半算转正后。 提问二的问题,30号辞职可以扣一天工资。
2021-04-14 08:48:09
您好 改成非正常就可以。
2018-10-24 12:10:05
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