送心意

耿老师

职称中级会计师

2024-04-27 09:44

你好!员工商业险和体检费用作为福利费,在企业所得税年度报表中应**填入期间费用表的职工薪酬项下**。

关于给员工购买的商业保险以及员工体检费用,这些开支属于为员工提供的福利。在进行企业所得税汇算清缴时,应当将这些费用计入“A104000期间费用明细表”的“职工薪酬”部分。根据企业会计准则,职工薪酬不仅包括工资薪金,还包括职工福利费、职工教育经费、工会经费等,这些都应在“应付职工薪酬”科目中核算。

具体来说,在“A104000期间费用明细表”中,第一行“职工薪酬”需要填写的内容包含工资薪金、职工福利费等多个项目,其中就包含了您提到的员工商业保险和体检费用。这些费用在企业的会计核算中可能对应不同的科目,但在税务报表中,它们统一归类于职工薪酬支出。

综上,在处理这些费用时,企业需要按照相关税收政策进行纳税调整,并确保所有数据的准确性和合规性。

Anne 追问

2024-04-27 09:53

员工购买的商业险跟体检费用能税前扣除吗?

耿老师 解答

2024-04-27 09:55

你好!**员工购买的商业险和体检费用在一定条件下可以税前扣除**。

首先,关于商业保险的税前扣除,根据《企业所得税法实施条例》第三十六条的规定,企业为特殊工种职工支付的人身安全保险费是可以税前扣除的。这需要满足两个条件:一是投保依据法定,即国家法律法规要求企业为职工投保;二是保险范围、保险费率、投保对象等有明确的法律法规依据。因此,如果企业为员工购买的商业保险符合上述条件,那么这部分费用是可以在计算企业所得税时扣除的。

其次,至于员工体检费用,目前税法并没有明确规定体检费用不能税前扣除。通常情况下,如果体检费用是企业为了员工的健康而定期组织的,且不是以现金形式发放给个人,而是直接支付给提供体检服务的机构,那么这部分费用可能会被视为企业的正常运营成本,从而有可能在计算企业所得税时作为费用扣除。然而,这一点在实际操作中可能会因地区税务机关的不同解释而有所差异,建议咨询当地税务部门或专业会计师以获取更准确的指导。

综上所述,企业在处理员工商业保险和体检费用的税务问题时,需要注意遵循相关税法规定,并根据实际情况进行具体分析。同时,建议企业在进行相关费用的税前扣除前,咨询专业的税务顾问,确保符合税法规定,避免可能的税务风险。

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就是你各个费用下面的福利费用明细科目
2019-03-20 12:56:09
是可以作为福利费税前扣除的
2019-03-08 16:52:46
同学,你好在职工薪酬里体现
2020-03-09 17:03:46
你好,放在职工薪酬栏次
2019-05-07 08:46:36
你好,账面,税收金额都按0填写就是了
2018-05-28 13:36:18
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