公司制定了员工内部退养实施方案，距法定退休年龄不足5年的（含5年）且在公司工作10年及以上，由本人申请，经公司审批同意，可办理内部退养（退出工作岗位休养）。 内部退养期间，内部退养员工按待遇标准逐月发放内部退养生活费，并缴纳五险一金。待达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续。 想问问: 1.内退工资和社保的会计账务处理。政策依据 2.内退工资和社保的所得税等处理及政策依据 3.内退工资是否应该计提工会经费？政策依据

公司制定了员工内部退养实施方案，距法定退休年龄不足5年的（含5年）且在公司工作10年及以上，由本人申请，经公司审批同意，可办理内部退养（退出工作岗位休养）。内部退养期间，内部退养员工按待遇标准逐月发放内部退养生活费，并缴纳五险一金。待达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续。想问问:1.内退工资和社保的会计账务处理。政策依据2.内退工资和社保的所得税等处理及政策依据3.内退工资是否应该计提工会经费？政策依据

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1.工会经费 每月计提？ 账务处理 借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费 2.每月收取员工的工会经费的账务处理是？ 3.企业收到工会返还的部分怎么做账务处理？

答： 同学你好 对的 二。 1. 计提时,相关会计分录如下: 借:管理费用——工会经费 贷:其他应付款——工会经费 2. 交纳时,相关会计分录如下: 借:其他应付款——工会经费 贷:库存现金或银行存款 三 收到返还工会经费时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应付款—工会经费”科目。工会组织支付活动经费时，借记“其他应付款—工会经费”科目，贷记“银行存款”(或现金)科目。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

去年已经付了的工会经费。未计提导致应交税费工会经费是负值，，怎么账务处理把他弄平

答： 您好，是小企业准则还是企业准则的呢