老师，请问按照劳动法2月份的工资应该怎样核算？基本工资除以几天？

老师，请问按照劳动法2月份的工资应该怎样核算？基本工资除以几天？

答： 同学你好！按照劳动法，2月份的工资核算应基于每月的计薪天数，通常是21.75天，这个数值是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。因此，2月份的工资并不是简单地将基本工资除以当月的天数，尽管2月份的天数可能少于其他月份，但在计算月工资时，并不因此而单独调整计薪天数。也就是说，无论2月份有多少天，计薪天数通常都按照每月21.75天来计算。

老师，法定节假日没有工作，怎么核算工资？我们公司是按照基本工资/应工作天数 然后乘以实际工作天数。应工作天数不包含休息日，也不包含法定节假日。这样合理吗？有员工问10月法定节假日，如何计算工资，该如何解释？

答： 你好！有节假日或休息日加班的吗？

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

练习题某职工月标准工资为6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，该职工5月份请事3天，请病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率为20%。请分别按照30、21.75以及实际法定工作天数来计算日工资率，按照出勤时间计算计时工资和按照标准工资扣缺勤两种方法来计算该职工本月应得工资。

答： 同学你好 1.按照一个月30日来计算：日工资=6307.5/30=210.25元 按照一个月21.75日来计算：日工资=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤时间计算计时工资=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤时间计算计时工资=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照标准工资扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照标准工资扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%