雷米公司是一家智能手机研发企业，公司将手机硬件制造外包给其他公司，使得手机成本仅为同行成本的2/3，价格定为全网最低价，深受年轻人的喜欢。为了进一步加强手机产品的市场竞争力，公司准备进行薪酬制度改革。从薪酬策略角度看，雷米公司的薪酬类型应使用（　　）。

雷米公司是一家智能手机研发企业，公司将手机硬件制造外包给其他公司，使得手机成本仅为同行成本的2/3，价格定为全网最低价，深受年轻人的喜欢。为了进一步加强手机产品的市场竞争力，公司准备进行薪酬制度改革。从薪酬策略角度看，雷米公司的薪酬类型应使用（　　）。

答： 同学，你好，这个题应该选择A，雷米公司采用的是成本领先战略，实施该战略的工资基础是岗位或年资，使用固定薪酬（基本薪酬），选项A正确。

雷米公司是一家智能手机研发企业，公司将手机硬件制造外包给其他公司，使得手机成本仅为同行成本的2/3，价格定为全网最低价，深受年轻人的喜欢。为了进一步加强手机产品的市场竞争力，公司准备进行薪酬制度改革。从薪酬策略角度看，雷米公司的薪酬类型应使用（　　）。

答： 同学，你好，这个题应该选择A，雷米公司采用的是成本领先战略，实施该战略的工资基础是岗位或年资，使用固定薪酬（基本薪酬）

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

2007~2013年，S公司在作为P公司最大的元器件和闪存供应商的同时，推出了系列智能手机和平板电脑，成为P公司在智能手机和平板电脑市场主要的竞争对手。P公司很想摆脱对S公司的依赖，但由于S公司在生产关键零部件方面的能力显著强于其他公司，在短期内P公司仍然离不开S公司。根据上述信息判断，S公司对P公司的权力来源于（　　）。 A．对资源的控制与交换的权力 B．个人的素质和影响 C．参与或影响企业的战略决策与实施过程 D．利益相关者集中或联合的程度

答： A “P公司很想摆脱对S公司的依赖，但由于S公司在生产关键零部件方面的能力显著强于其他公司，在短期内P公司仍然离不开S公司”表明S公司对P公司的权力来源于对资源的控制与交换的权力。因此，选项A正确。