2×22年初，甲公司向其60名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些激励对象从2×22年1月1日起在该公司连续服务4年即可按照股价的增长幅度获得现金。该增值权在2×22年初、2×22年末和2×23年末的公允价值分别为7元/份、8元/份和9元/份。2×23年12月31日，甲公司将向激励对象授予的每人10万份现金股票增值权修改为授予每人10万股股票期权，这些激励对象从2×24年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股5元购买10万股甲公司股票。每份期权在2×23年12月31日的公允价值为12元。至2×22年12月31日，有2名激励对象离开甲公司，甲公司预计未来还会有2人离开公司；至

2×22年初，甲公司向其60名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些激励对象从2×22年1月1日起在该公司连续服务4年即可按照股价的增长幅度获得现金。该增值权在2×22年初、2×22年末和2×23年末的公允价值分别为7元/份、8元/份和9元/份。2×23年12月31日，甲公司将向激励对象授予的每人10万份现金股票增值权修改为授予每人10万股股票期权，这些激励对象从2×24年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股5元购买10万股甲公司股票。每份期权在2×23年12月31日的公允价值为12元。至2×22年12月31日，有2名激励对象离开甲公司，甲公司预计未来还会有2人离开公司；至

答： 同学，你好，这个题应该选择ACD

甲公司2×22年1月1日实施股权激励计划并经股东大会批准，其主要内容为：甲公司向其子公司乙公司10名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，行权条件为乙公司2年内净利润增长率达到8%；满足行权条件的，每份现金股票增值权可以从甲公司获得按股票市场价格计算的现金。乙公司2×22年度实现的净利润较前1年增长6%，本年度有1名管理人员离职。预计乙公司2×23年净利润增长率将达到8%，预计未来1年将有1名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值情况如下：2×22年1月1日为8元；2×22年12月31日为10元；2×23年12月31日为12元。下列关于该股权激励计划对甲公司和乙公司2×22年12月31日个别

答： B,D 甲公司应作为现金结算的股份支付，确认长期股权投资和应付职工薪酬，金额为40万元［（10-1-1）×1×10×1/2］，选项B正确；乙公司应作为权益结算的股份支付，确认管理费用和资本公积，金额为32万元［（10-1-1）×1×8×1/2］，选项D正确。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

2×18 年 1 月 1 日，甲公司为其 200 名管理人员每人授予 100 份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从 2×18 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务满 4 年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在 2×22 年 12 月 31 日之前行使完毕。2×18 年 1 月 1 日每份现金股票增值权公允价值为 50元，2×18 年 12 月 31 日每份现金股票增值权公允价值为 55 元，当年有 10 名管理人员离开甲公司，甲公司估计未来三年中将有 25 名管理人员离开。2×19 年 12 月 31 日每份现金股票增值权公允价值为 60 元，累积有 10的管理人员离开甲公司，甲公司估计四年中离开的管理人员比例将达到 20。至 2×19 年 12 月 31 日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为（ ）元。A.240625 B.480000 C.239375 D.400000

答： 2019年应付职工薪酬的贷方余额=200*80%*100*60*1/2=480000元，选择B