公司一个年度，应付工资，本年期末余额在贷方，但是本年累计的借方（实发）比本年累计的贷方（计提）数据大，可以吗？公司是先计提后实发公司，2022年末计提工资多点，2023年末计提的没有2022年末多，导致本年本年累计的借方（实发）比本年累计的贷方（计提）的金额大，这可以吗？

公司一个年度，应付工资，本年期末余额在贷方，但是本年累计的借方（实发）比本年累计的贷方（计提）数据大，可以吗？公司是先计提后实发公司，2022年末计提工资多点，2023年末计提的没有2022年末多，导致本年本年累计的借方（实发）比本年累计的贷方（计提）的金额大，这可以吗？

答： 你好，这个没关系的，在实务中比较常见的

老师，公司某个年度，应付工资，本年期末余额在贷方，但是本年累计的借方（实发）比本年累计的贷方（计提）数据大，可以吗？公司是先计提后实发公司，2022年末计提工资多点，2023年末计提的没有2022年末多，导致本年本年累计的借方（实发）比本年累计的贷方（计提）的金额大，这可以吗？有人说要补计提，是不是需要补计提？

答： 这个是可以的借贷方不需要一定一致

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

汇算清缴的工资薪金支出的账载金额是应付职工薪酬-工资计提金额的本年累计数，实际发生金额是个税社保的本年累计数吗

答：  账载填写你贷方计提的应付职工薪酬-工资金额 。 实际发生额是借方金额