请教老师，我们的员工原先是业务员，就是无业绩就只给上保险，然后有业绩的话就有工资，（时间自由度也高，不用按时坐班）然后在今年9月份，突然变化了，员工转型做行政了，全天坐班，跟领导也沟通了以下，领导同意给他之前的1-6月也按照现阶段正常工资发放，我需要出一份什么样的协议嘛，另外我肯定是需要补提一些1-6月的工资费用

算成本分配工资费用的问题 以前我们是当月工资 当月发 所以月末算成本分配工资费用时，就用当月数直接分配了 但是从七月开始，七月工资八月发 八月中旬7月工资表才能造出来 那么我七月份就没有数据了 怎么分配工资费用呢

答： 你好，你计提了就有数据了，没有发放没有关系，计提了就有应付职工薪酬的贷方发生情况 可以根据这个数据来分配

老师，公司第一个月发工资每个人扣押金500元，这个可以体现在外账工资费用里面吗还是以实发工资为记录来做外账，谢谢老师

答： 你好！可以，挂在应付职工薪酬的贷方就可以了。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

工资费用分配表怎么填

答： 同学您好，资费用分配表需要根据员工所在岗位，工资金额，工时等信息计算填写分配标准，然后计算各个产品分配的工资金额。 工资费用分配表的账务处理是， 借：生产成本， 制造费用， 管理费用等科目， 贷：应付职工薪酬—工资。