我们劳动合同之后一直没有续签，时间约5个月，然后现在换了老板又需要我们继续签订劳动合同，可以按照最新日期续签，如果签订，我们是否能就未签合同的这段时间主张赔偿，这5个月公司有给我们发工资交5险1金。

我们劳动合同之后一直没有续签，时间约5个月，然后现在换了老板又需要我们继续签订劳动合同，可以按照最新日期续签，如果签订，我们是否能就未签合同的这段时间主张赔偿，这5个月公司有给我们发工资交5险1金。

答： 您好，同学，主张赔偿的话，您是不准备呆在这家公司的吗？如果还在的话，不好做呢

在公司工作近两年半，一直未签订劳动合同。近期，公司要求签订固定期限合同，为期一年。按照劳动法，现阶段性质是属于无固定期限劳动合同，劳动方可以不签署吗？如果签署，是否不能索赔11个月的双倍工资？

答： 同学，你好！ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。——可以要求索赔11个月的双倍工资。 未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。——根据法律：已经是无固定期限劳动合同了，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同期限。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

吴xx于2008年7月进入xx创造有限公司 2013年7月续签合同 合同到2017年7月底终止 现在这家公司又开了一家新公司 这家新公司的名称和法人都换了 公司要求所有员工终止与现在公司的合同 与新公司重新签订劳动合同 吴xx有几个疑问想咨询律师 公司能否终止与他签订的劳动合同 他能否拒绝与新公司签订公司 如果她拒绝与新公司签订合同 而公司又要求他终止合同 他能否获得赔偿

答： 同学你好 这个可以获得赔偿的