餐饮行业怎么给员工发工资

餐饮行业怎么给员工发工资

答： 您好，哪人行业发工资分录一样的 以下数据是假设的 个税 （6000-627.4-124-5000）*3%=7.46 （计提工资）借：管理费用-工资 6000 贷：应付职工薪酬-应计工资 6000 （员工个人负担社保公积金）借：应付职工薪酬-应计工资 627.4%2B124%2B7.46 贷：其他应收款-社保 627.4 其他应收款-公积金 124 其他应收款-个税 7.46 （实发工资）借：应付职工薪酬-应计工资5241.14 贷：银行存款 5241.14 （计提公司社保）借：管理费用-公司负担五险1628 管理费用-公司负担公积金 124 贷：应付职工薪酬-五险一金 1752 （代缴社保公积金）借：其他应收款-社保 627.4 其他应收款-公积金 124 其他应收款-个税 7.46 应付职工薪酬-五险一金 1752 贷：银行存款 1752%2B7.46%2B124%2B627.4

餐饮一个月多少天算是满勤，满勤奖怎么奖励，休假几天正常上班怎么算工资呢？

答： 关键是你们公司一个月正常上班是几天？

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

餐饮公司发放工资分录

答： 餐饮公司发放工资分录一般分为以下几个部分： 1.基本工资：指按照员工在单位实际工作期间提供的服务、承担的工作职责或者发生的工作量而进行计算的报酬。 2.补贴：指单位根据总部或政府的政策发放的报酬，包括但不限于住房补贴、交通补助、餐补等。 3.奖金：指单位发放的鼓励、表彰的报酬，分为普通奖金和绩效奖金，由单位按照自身政策、政策分配。 4.报销：指单位出差或者在职中需要进行的合理支出的报销，包括但不限于旅游费用、酒店费用等。 5.其他收入：指与工作无关的收入，包括但不限于偶尔收到的礼物等。 拓展知识：工资分录一般还包括片假、病假扣除、住房公积金个人部分、医疗保险基金个人部分、养老保险基金个人部分等。