老师你好，我想问一下公司有一个后勤管理事务性外包服务，按月进行开票跟甲方结算，服务外包里面的人员每月工资发放社保公积金都做了主营成本，其中给了一个人员慰问金，我可以先入管理费福利费，下个月开票跟甲方结算确认收入的时候，这个慰问金就从管理费转到主营成本可以吗

老师你好，我想问一下公司有一个后勤管理事务性外包服务，按月进行开票跟甲方结算，服务外包里面的人员每月工资发放社保公积金都做了主营成本，其中给了一个人员慰问金，我可以先入管理费福利费，下个月开票跟甲方结算确认收入的时候，这个慰问金就从管理费转到主营成本可以吗

答： 您好，这个是可以做主营业务成本你的

计提9月工资， 借：管理费用 -工资 贷：应付工资。 计提9月社保公积金，个税，借：应付工资 贷：应交税费-个税， 贷：其他应付款 社保个人 贷：其他应付款 公积金个人 计提9月社保公司部分 借：管理费用-社保 贷：应付工资-社保 借：管理费用-公积金 贷：应付工资-公积金

答： 10月份发工资和缴纳社保和公积金时的会计分录怎么写

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

35节和36节为什么同样是社保和住房公积金，35节的借方计入工资及福利费，36节分项计入管理费用-社保和管理费用-住房公积金

答： 你好，社保分为个人自交部分和单位代缴部分，个人自己缴纳的部分为“工资及福利费”，单位帮个人代缴的部分为“管理费用”