老师帮我说一下关于生育津贴补贴的事宜,假期、还 问
北京职工生育全套待遇(产假+3大类补贴+财务入账要点) 一、产假天数(法定休假) 1.女职工产假总天数:158天 - 国家基础:98天 - 北京奖励生育假:60天 ✅ 生育津贴只核算128天(98+30);剩余30天无生育津贴,由公司按正常工资发薪 - 额外增加: 难产/剖宫产+15天;多胞胎每多1胎+15天(这部分天数同样计入津贴核算) 2.流产休假(也可领津贴) - <4个月流产:15~30天;4~7个月:42天;≥7个月引产:98天 3.男方陪产假:15天(无生育津贴,单位发工资) 二、三大生育保险补贴(职工正常缴生育险,个人不缴费、单位全额缴) (一)产前产检报销(医疗补贴1) 2026新规:建档~产后42天产检费用 - 3000元以内:全额100%报销;超3000部分报30%,年度封顶报销10000元 - 票据留存:产检发票、明细,产后由单位统一医保手工报销 (二)住院分娩医疗费报销(医疗补贴2,出院直接实时结算) - 顺产定额报销:5000元 - 剖宫产定额报销:5800元 超出定额自费,医保目录外项目不报。 (三)生育津贴(最大一笔,产假工资补偿) 1.申领条件(北京) 分娩前生育保险连续缴满9个月,津贴医保基金拨付;不足9个月先由公司垫付,缴满12个月后医保补拨津贴给单位 。 2.计算公式 生育津贴=单位上年度月均社保缴费工资÷30×津贴天数(128/143/158…) 例:单位月均缴费12000,顺产128天:12000÷30×128=51200元 3.津贴&工资规则(财务重点) 就高不就低,不能双重领取 1. 津贴>员工个人月薪:差额全部发给员工,公司不得截留; 2. 津贴<员工月薪:公司补足差额; 3. 158天里后30天奖励假无津贴,企业全额照常发工资。 答
老师,有的个体户是否还在使用税控盘? 问
你好,之前办的、早就买了税控盘的个体户,可以继续用、不强制停用 不用主动注销,一直正常抄税开票就行 新办个体户:绝对不许再买税控盘 2021起,新户统一免费领税务UKey,不再发行税控盘 全电发票全面推广,不用任何硬件,电子税务局直接开票 答
比如5月收到的增值税专用发票,现金支付的发票,由当 问
可以,正常先认证抵扣,就可以处理了 答
老师你好,如果某一个员工预留工资2000在公司,转给 问
您好,就是发工资的时候扣下来是吗? 答
老师,我有一家一般纳税人出口企业,现在正在发起第 问
单纯注册同股东小规模公司,不影响原有出口退税。 两家独立核算、业务真实、往来定价公允即可,会被税务重点核查关联交易。 答


2024年准备申报高新技术企业,2021年买的设备,按10年计提折旧,这台设备2021-2022年作为了生产设备计提了折旧,那么再不调整以前的账的情况下,从2023年开始可以调整为研发设备折旧吗?也就是说前2年是生产设备,后8年作为研发设备
答: 根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十二条和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第一百条的规定,企业外购的软件,凡符合固定资产或无形资产确认条件的,可以按照固定资产或无形资产进行核算,其折旧或摊销年限可以适当缩短,最短可为2年(含)。 如果该设备符合相关确认条件,可以按照固定资产或无形资产进行核算,同时根据高新技术企业的相关政策,可以享受税前100%加计扣除的优惠政策。 如果该设备不符合相关确认条件,则不能按照固定资产或无形资产进行核算,也不能享受税前100%加计扣除的优惠政策。 因此,如果该设备符合固定资产或无形资产确认条件,可以按照相关规定进行折旧摊销,并享受相关优惠政策。
高新技术企业,麻烦老师填一下
答: 学员你好哦,这家高新技术企业还有其他优惠吗?因为高新技术企业很特殊,环保设备啥的有嘛?
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
公司有几项发明专利,老板让我把16-17年的帐调整下,把研发费用加进去,作为高新技术企业培育期企业,明年汇算清缴时加计扣除,可是我完全没有接触过,不知道怎么调帐,怎么建帐?
答: 您好,应该是这样的,先进行科研部门设置,进行内部立项,审批后,科研部门的费用,记入研发支出-费用化支出,下面再设置明细科目,按部门和内部研发项目进行辅助核算,每个月底结转到管理费用-研发费用科目就行了。如果现在调整账务的话,需要把记入其他科目的费用支出调整到研发支出-费用化支出科目就行了。







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v天天v快乐 追问
2023-10-07 11:02
朴老师 解答
2023-10-07 11:04