某工厂20xx年5月初投产甲、乙两种产品，分别为300件和200件。5月份的有关资料如下: 1.共同耗用A材料58800千克，该材料单位计划成本10元，成本差异率为2%，单位消耗定额甲、乙产品分别为4千克、8千克，车间一般耗用材料8000元。 2.甲、乙产品共同耗用燃料费用59976元。(按定额消耗量比例分配) 3.甲、乙产品共耗用电力费用97200元。两种产品的单位生产工时分别为100小时和120小时。 4.应付职工薪酬为300000元，其中生产甲、乙产品的工人工资为200000元，间管理人员工资为30000元，企业管理人员工资为70000元。 5.据工资额,按照当地政府和企业的需要,计提10%职工福利费、1.5%职工教育经费、2%工会经费、各类社会保险和住房公积金合计按10%提取。 【要求】根据上述资料对企业产品生产过程中发生的要素费用进行分配,并编制相应的会计分录。

老师看下分录对吗？1、计提工会经费及教育经费 借：管理费用-工会经费 /职工教育经费 贷：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 借：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 贷：银行存款 2、员工报销疗养费 借：管理费用-福利费2000 贷：应付职工薪酬-福利费 20000

答： 你好 1，分录是正确的 2，还需要做一个支付分录

对吗1、计提工会经费、教育经费 2、职工报销疗养费借：管理费用-工会经费 借：管理费用-福利费2000 -职工教育经费 贷：应付职工薪酬2000 贷：应付职工薪酬-工会费 借：应付职工薪酬2000 -职工教育经费 贷：其他应付款30（保险）借：应付职工薪酬-工会费 银行存款1970 -职工教育经费 贷：银行存款

答： 你好，没错的，是这样做。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

职工福利费，工会经费和职工教育经费是否全部计入应付职工薪酬吗？

答： 是的，需要通过应付职工薪酬 这个