老师你好！甲公司于2022年1月1日起设立一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划将向家公司100名中层以上的管理人员在其退休后每年提供10万元的补充养老金，直至去世。假设该100名管理人员当前平均年龄为40岁，退休年龄为60 岁。经测算，甲公司提供的补充养老金于退休时点的现值为8000万元。假设适用的折现率为6%。，已知（P/F,6%,20）=0.3118,(P/F,6%,19)=0.3305,预计未来不会有人离职。不考虑其他原因，2022年度甲公司应就该设定受益计划计提的应付职工薪酬为（ ）万元 老师这道提为什么用(P/F,6%,19)=0.3305呢

想要计算职工福利，余额表中有应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-福利费，应付职工薪酬-应付生源费，那么按照三个的总和来计提职工薪酬还是按照应付职工薪酬-工资计算？！

答： 按照三个的总和来计算职工福利

收入减费用，减应付职工薪酬，是借方的应付职工薪酬还是贷方的应付职工薪酬

答： 这个费用是贷方的，

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

计提5月份工资 借：管理费用--职工薪酬 62200 贷：应付职工薪酬 - 职工工资 57569.68 应付职工薪酬 - 养老保险费 4630.32发放工资 借：应付职工薪酬 - 职工工资 57569.68

答： 你好，你想问的问题具体是？