老师你好！甲公司于2022年1月1日起设立一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划将向家公司100名中层以上的管理人员在其退休后每年提供10万元的补充养老金，直至去世。假设该100名管理人员当前平均年龄为40岁，退休年龄为60 岁。经测算，甲公司提供的补充养老金于退休时点的现值为8000万元。假设适用的折现率为6%。，已知（P/F,6%,20）=0.3118,(P/F,6%,19)=0.3305,预计未来不会有人离职。不考虑其他原因，2022年度甲公司应就该设定受益计划计提的应付职工薪酬为（ ）万元 老师这道提为什么用(P/F,6%,19)=0.3305呢

老师您好想问下我做提工资的分录对不借：销售费用 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-失业 应付职工薪酬-公积金发放工资借：应付职工薪酬-工资 贷：现金

答： 您好！计提的时候，借销售费用 贷应付职工薪酬—工资就可以了

您好老师，全年一次性奖金会计分录：借：费用贷：应付职工薪酬/工资借：应付职工薪酬/工资贷：应付职工薪酬/工资/奖金借：应付职工薪酬/工资/奖金贷：银行存款这个分录对吗？还是直接计入应付职工薪酬/工资/奖金科目，不用走应付职工薪酬/工资科目？

答： 你好，直接写应付职工薪酬工资就可以的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

应付职工薪酬的题总出错，有没有什么技巧呢？

答： 同学你好 这个就是工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数