送心意

venus老师

职称中级会计师

2023-09-20 15:49

企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行处理。这句话没问题

感动的小虾米 追问

2023-09-20 15:52

和计入应付职工薪酬的话语有什么不同呢

venus老师 解答

2023-09-20 16:00

这个是原话,不能更改的哈

感动的小虾米 追问

2023-09-20 16:05

嗯嗯,好的那就需要特别记忆一下吧

venus老师 解答

2023-09-20 16:07

对的,应付考试是可以的

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相关问题讨论
企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行处理。这句话没问题
2023-09-20 15:49:47
你好 就是这项资源有限度的,比如说原材料就10吨,没法超过10吨。
2020-03-29 09:53:51
你好,同学 可以的啊,根据实际情况确定
2021-02-18 23:32:47
同学你好 不确认应付股利的 一直在应付职工薪酬核算的
2021-02-19 07:06:14
短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。不是绩效奖金,绩效奖金属于工资薪金。比如甲公司2019年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划,以奖励本公司的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励,就属于利润分享计划。
2020-05-30 17:55:57
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